聚焦主责主业突出实干实效在周全深化刷新中彰显组织继续

党的二十届三中全会紧扣推进中国式现代化，对进一步周全深化刷新作出战略擘画。组织部分肩负着推动和包管进一步周全深化刷新的双重职责，我们要围绕构建“价值党建·领航赋能”——蒙电“1435”党建事情系统，扎实做好凝心铸魂、选贤任能、育才赋能、强基固本等事情，在周全深化刷新中彰显组织继续。

坚持凝心铸魂筑牢推动刷新生长的政治基本

突出凝心铸魂抓实理论武装。健全落实“四个以学”长效机制，牢靠拓展集中性纪律教育效果，教育指导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。通过常态化学习、精准化培训、全员化轮训，一连抓好党的二十届三中全会精神的深化内化转化。建设“首课”机制，把习近平新时代中国特色社会主义头脑作为理论学习中心组学习的主要内容，作为集团公司和各单位党校的主课必修课，作为党员干部学习的中心内容。一连铸牢中华民族配合体意识，一直深化群众教育实践运动，让“六句话的事实和原理”入脑入心。紧扣组织所需、岗位所需、干部所需，立异培训方法要领，提高培训精准性和实效性，切实把学习效果转化为深化刷新、推动高质量生长的现实验动。

坚持选贤任能铸造推动刷新生长的中坚力量

把好干部政治首关，做深做实干部政治素质考察，进一步细化量化考察指标。落实好集团公司《干步队伍建设三年妄想（2024—2026年）》，一直优化班子年岁结构和专业结构，形成年岁结构科学、专业结构合理的良性循环时势。

团结署名推荐、竞争性比选、调研审核、一样平常掌握等情形，实时发明优异年轻干部，纳入年轻干部储备库举行动态管理。一连开展“干部挂职、优异人才实践磨炼”项目，起劲选派优异年轻干部到蓬勃地区、先进企业学习磨炼，推动干部练就真本事、硬功夫。用好干部审核“指挥棒”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的准确导向，进一步激励干部继续作为。推动干部监视和种种监视深度融合，构建齐抓共管的干部监视学名堂。

坚持育才赋能强化推动刷新生长的智力支持

围绕实验“蒙电聚才”30条妄想，进一步健全人才管理机制，落实好《高条理人才引进管理步伐》《子公司市场化引才指导意见》等配套制度。围绕新型电力系统建设、抽水蓄能、数字化等领域，做好政策落实、平台搭建、情形营造，鼎力大举引进谋划管理型、专业手艺型人才�Ｆ鹁⒓尤胱灾吻恫┙嵋瞪』帷⑶庾ㄏ钫衅傅纫旁硕�，拓宽引才渠道。实验青年拔尖人才作育妄想，每2年在公司系统遴选100名拔尖人才，在主要部分、要害岗位举行多岗位历练，选聘“双导师”举行跟踪作育。一连完善人才入库标准，按期开展人才库更新事情，让人才选拔由“急用现找”向“储备选育”转变。增强党委联系优异人才事情，资助人才解决现实问题，进一步提升人才推动高质量生长效能。

坚持强基固本建强推动刷新生长的战斗堡垒

深化顽强堡垒“模范”支部建设，开展“亮晒比”运动，接纳组织摆擂、实干交锋、现场展示，提升党支部“争星”晋位意识。一连完善“党建+”应用载体库，拓展“‘党建+’工具包”应用笼罩面和适用场景，一直深化“党建+”事情实效。深化党建品牌建设，凭证“一单位一品牌”“一支部一特色”的思绪，坚持“驻足现实、找准定位、突出亮点”的原则，以标准建设、规范管理、品牌运作的方法，着力选树培育一指挥范引领性强、群众认可度高的蒙电特色党建品牌。着力拓展党员作用施展载体，搭建党员“亮身份、见行动”实践平台，通过“创岗建区”、“驻足岗位作孝顺”、党员允许践诺、“双报到、双服务”等，指导党员创先争优、攻坚克难。一连抓好党建审核，推动与谋划业绩审核相辅相成、相互印证，周全提升党建事情引领生长的作用和价值创立能力。

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